{"id":427,"date":"2021-03-23T18:53:08","date_gmt":"2021-03-23T18:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/?p=427"},"modified":"2024-07-15T19:50:56","modified_gmt":"2024-07-15T19:50:56","slug":"squads-metodologias-agiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/2021\/03\/23\/squads-metodologias-agiles\/","title":{"rendered":"Squads y metodolog\u00edas \u00e1giles- Los modelos de trabajo del ahora."},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-ub-table-of-contents-block ub_table-of-contents\" id=\"ub_table-of-contents-70252d3f-4e1f-4e0e-b1a0-ab240dc7dc39\" data-linktodivider=\"false\" data-showtext=\"show\" data-hidetext=\"hide\" data-scrolltype=\"auto\" data-initiallyhideonmobile=\"false\"\n                    data-initiallyshow=\"true\"><div class=\"ub_table-of-contents-header-container\"><div class=\"ub_table-of-contents-header\">\n                    <div class=\"ub_table-of-contents-title\">Contenido en este art\u00edculo<\/div><\/div><\/div><div class=\"ub_table-of-contents-extra-container\"><div class=\"ub_table-of-contents-container ub_table-of-contents-1-column \"><ul><li><a href=https:\/\/blog.estudiocontar.com\/2021\/03\/23\/squads-metodologias-agiles\/#0-evoluci%C3%B3n-de-los-modelos-de-trabajo-a-metodolog%C3%ADas-%C3%A1giles->EVOLUCI\u00d3N DE LOS MODELOS DE TRABAJO A METODOLOG\u00cdAS \u00c1GILES<\/a><\/li><li><a href=https:\/\/blog.estudiocontar.com\/2021\/03\/23\/squads-metodologias-agiles\/#1-las-metodolog%C3%ADas-%C3%A1giles-para-lograr-el-equilibro-necesario->LAS METODOLOG\u00cdAS \u00c1GILES PARA LOGRAR EL EQUILIBRO NECESARIO.<\/a><\/li><li><a href=https:\/\/blog.estudiocontar.com\/2021\/03\/23\/squads-metodologias-agiles\/#2-beneficio-del-trabajo-por-squads->BENEFICIO DEL TRABAJO POR SQUADS<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-evoluci%C3%B3n-de-los-modelos-de-trabajo-a-metodolog%C3%ADas-%C3%A1giles-\"><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">EVOLUCI\u00d3N DE LOS MODELOS DE TRABAJO A METODOLOG\u00cdAS \u00c1GILES<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Parece increible pero han transcurrido poco m\u00e1s de 20 a\u00f1os desde que comenz\u00f3 el siglo XXI, siglo que ha impactado por traer cambios y sucesos extraordinarios, que han significado un derrumbe de estructuras de toda \u00edndole en la humanidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos experimentado desde avances tecnol\u00f3gicos de gran magnitud, adoptado nuevas filosof\u00edas, estilos de vida, &nbsp;cambios en la econom\u00eda, hasta mutaciones de virus y nuevas enfermedades.<\/p>\n\n\n\n<p>La evoluci\u00f3n contin\u00faa y los acontecimientos ponen a prueba nuestra manera de vivir, relacionarnos y entender el mundo que nos rodea. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este impacto evolutivo tambi\u00e9n se ve reflejado en una las esferas importantes para el ser humano: la laboral, que adem\u00e1s de aportar los ingresos econ\u00f3micos, est\u00e1 ligada al sentimiento de satisfacci\u00f3n y realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p>En este aspecto, nos encontramos en un punto de confluencia entre la implementaci\u00f3n de patrones de trabajo antiguos y la modernidad de la era digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas d\u00e9cadas atr\u00e1s, a\u00fan nos identific\u00e1bamos con pr\u00e1cticas laborales desarrolladas hace 200 a\u00f1os, en donde las estructuras lineales y las tareas que depend\u00edan una de la otra, eran la mejor opci\u00f3n para asegurar la eficacia de los procesos. Sin embargo estas pr\u00e1cticas resultan obsoletas para hacer frente a los retos y exigencias actuales, de clientes tanto externos como internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy con la entrada de nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, el big data, la inteligencia artificial, IoT y otras innovaciones; el mayor desaf\u00edo para las empresas es lograr ser competentes en escenarios m\u00e1s complejos, en d\u00f3nde la informaci\u00f3n es abundante y los cambios son constantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, se presenta el reto de lanzar productos y servicios de forma \u00e1gil, y por el otro, implementar formas de trabajo m\u00e1s creativas que respondan ante las necesidades sociales, emocionales, intelectuales, f\u00edsicas y espirituales de los individuos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el \u00e9xito de las empresas depende en gran medida, de la integraci\u00f3n de nuevas formas de organizaci\u00f3n de los equipos de trabajo y las mejores pr\u00e1cticas que permitan encontrar el equilibrio entre ls necesidades de desarrollo del capital humano y las de las compa\u00f1\u00edas, para lograr la satisfacci\u00f3n del cliente y del capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-blue-color has-text-color\" style=\"font-size:22px\"><a href=\"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/2020\/09\/07\/metodos-de-investigacion-del-comportamiento-organizacional\/\" class=\"rank-math-link\">M\u00e9todos de investigaci\u00f3n del comportamiento laboral<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-las-metodolog%C3%ADas-%C3%A1giles-para-lograr-el-equilibro-necesario-\"><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">LAS METODOLOG\u00cdAS \u00c1GILES PARA LOGRAR EL EQUILIBRO NECESARIO.<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En la actualidad, existe un evidente inter\u00e9s tanto en las personas como en la cultura corporativa, por ser m\u00e1s \u00e1giles en sus procesos, m\u00e1s innovadoras, competitivas y al mismo tiempo enfocadas en la satisfacci\u00f3n del cliente. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed como toma fuerza el concepto de&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/www.redhat.com\/es\/devops\/what-is-agile-methodology\" target=\"_blank\">\u201cmetodolog\u00edas \u00e1giles\u201d.<\/a>&nbsp; Este concepto da un giro a los sistemas de trabajo tradicionales para mejorar la&nbsp;flexibilidad,&nbsp;eficiencia&nbsp;y conseguir&nbsp;resultados m\u00e1s \u00f3ptimos&nbsp;en sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;metodolog\u00edas \u00e1giles&nbsp;surgen gracias a la necesidad que exist\u00eda, tiempo atr\u00e1s, en la industria del&nbsp;desarrollo de software&nbsp;para ser m\u00e1s \u00e1giles en sus procesos. Los proyectos eran planificados en fases tipo cascada, lo que significaba una barrera a la hora de realizar cambios, por lo que era necesario implementar mejores pr\u00e1cticas que permitieran tener mayor flexibilidad e inmediatez para responder a los&nbsp;requisitos cambiantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen diferentes metodolog\u00edas \u00e1giles desarrolladas e implementadas por diferentes empresas, para el desarrollo de proyectos para cualquier industria sin importar la complejidad o tama\u00f1o del mismo. Las m\u00e1s populares, desarrolladas e implementadas por compa\u00f1\u00edas de renombre mundial como IBM, Apple, Amazon, Google, Toyota y Spotify son:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/es\/agile\/scrum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scrum,<\/a>&nbsp;Kanban, Crystal Methods, XP (Extreme programming), Agile UX.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas metodolog\u00edas, m\u00e1s que que hacer referencia a una serie de indicaciones exactas e inflexibles para gestionar un proyecto. Se trata de una filosof\u00eda de pensamiento en colaboraci\u00f3n y&nbsp; centra su enfoque en organizar los proyectos en&nbsp;peque\u00f1os equipos multidisciplinarios&nbsp;y auto organizados, encabezados por un representante.<\/p>\n\n\n\n<p>A estos equipos de trabajo, el mayor exponente de m\u00fasica en streaming: Spotify, los define como SQUADS. As\u00ed mismo, estos equipos forman parte de otro equipo llamado \u201cTRIBU\u201d, integrado por varios SQUADS. Las TRIBUS, se generan basadas en objetivos que as su vez conducen a un objetivo mayor com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"705\" src=\"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-1024x705.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-368\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-1024x705.jpg 1024w, https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-300x207.jpg 300w, https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-768x529.jpg 768w, https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-1536x1058.jpg 1536w, https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Organizacio\u0301n-de-SQUADS-2048x1410.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-beneficio-del-trabajo-por-squads-\"><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">BENEFICIO DEL TRABAJO POR SQUADS<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las principales ventajas de adoptar esta metodolog\u00eda de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor agilidad.<\/strong>&nbsp;Permite dividir los proyectos en etapas y centrarse de forma individual en cada una. De esta forma el avance es simult\u00e1neo, lo que permite concluir proyectos en menor tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad.<\/strong>&nbsp;Gracias a que las tareas no dependen una de la otra, es m\u00e1s sencillo reorganizar los equipos y objetivos de cada uno, a medida que surgen cambios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n del cliente.&nbsp;<\/strong>El cliente puede ver resultados de manera mucho m\u00e1s sencilla en cualquier punto del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incrementa el valor a\u00f1adido.&nbsp;<\/strong>Facilita la colaboraci\u00f3n, cercan\u00eda y conocimiento del cliente, gracias a la rapidez en la retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detecci\u00f3n oportuna de errores.<\/strong>&nbsp;No es necesario esperar a terminar el proyecto para hacer pruebas en cada etapa y corregir errores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta la responsabilidad y autonom\u00eda.<\/strong>&nbsp;Cada miembro del equipo tiene claro el objetivo que requiere lograr y la importancia de su funci\u00f3n en el mismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipos eficaces.<\/strong>&nbsp;El trabajo colaborativo, la fluidez en la comunicaci\u00f3n de los equipos, la transparencia, participaci\u00f3n equitativa de todas las partes hacia un objetivo com\u00fan, claro y conciso ayuda a que los equipos sean m\u00e1s eficaces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor satisfacci\u00f3n del capital humano.&nbsp;<\/strong>La autonom\u00eda, flexibilidad&nbsp; y confianza que se brinda a cada una de las personas involucradas, genera mayor compromiso, sentimiento de pertenencia y con esto mayor satisfacci\u00f3n por el desarrollo personal y profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hoy la transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en las viejas estructuras de trabajo y procesos obsoletos, m\u00e1s que una moda es una necesidad para lograr hacer frente a las nuevas exigencias de la humanidad.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, implementar modelos de trabajo basados en metodolog\u00edas \u00e1giles, es necesario para hacer frente a las exigencias tanto del mercado como del capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[142,145,143,146,144],"class_list":["post-427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investigacion-de-mercados","tag-metodologias-agiles","tag-scrum","tag-squads","tag-tribus-digitales","tag-ux"],"featured_image_src":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/SQIUADS2-04-1-e1616525482900.png","author_info":{"display_name":"Oscar Salas","author_link":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/author\/o5car\/"},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.estudiocontar.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}